Mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishidagi o'zgarishlar, ish haqi, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va ishchilarni himoya qilish sohasidagi siyosat sezilarli darajada o'zgarmoqda. Ushbu siyosatning ko'plab faoliyatining ko'plab funktsiyalari o'z natijalarini mustaqil ravishda shakllar, tizimlar va haq to'lash, uning natijalarini, moddiy rag'batlantirish, moddiy rag'batlantirish, bu siyosatni belgilaydi. Hozirgi vaqtda bir ma'nosiz va undan ham ko'proq odatiy ish haqining aniqligini aniqlash emas. "Ish haqi" atamasi, pul mablag'lari va usulidan qat'i nazar, pulda hisoblangan va shartnoma yoki milliy qonunchilikdan qat'i nazar, tadbirkor mehnat uchun o'rnatiladi, taqdim etilishi yoki kerakli xizmatlari uchun tugallanadi yoki taqdim etiladi. Bu ushbu mavzuni muhimligini keltirib chiqaradi.