Zamonaviy korxonalar faoliyati davomida mehnat qurollar va mehnat predmetlaridan tashqari kadrlar ham katta ahamiyatga ega. Kadrar ishlab chiqarish jarayonini tashkil etuvchi uch asosiy omilning asosiy si hisoblanadi. Salohiyat (potensial) tushunchasi lotin tilidan olingan bo'lib, imkoniyat, kuch-quvvat ma'nosini anglatadi. Kadrar salohiyati - mehnat resurslarining umumiy soni va jinsi, yoshi, malumoti, kasbiy konikmalari, korxonaning u yoki bu bog'inlarida va jamoatchilik ishlab chiqarishida katnashishi bilan ifodalaydikanalari yoki imkoniyatlarini ifodalaydi. Kadrar korxonada mehnat bilan band bo'lgan hamda korxona shaxsiy tarkibiga kiruvchi turli kasbiy-malakaviy guruhlardagi xodimlar majmuasidir. Korxonaning mehnat resurslari uning ish kuchini tavsiflaydi. Ish kuchi - insonning mehnatqilishga jismoniy va akliy qobiliyatlarishi balanadil. Bozor munosabatlari shartotiida mehnatqobiliyati ish kuchini tovar holiga kel'tiradi. Uning boshqa tovarlardan farqi: "uz qimmatidan ortiq bolgan qimat yaratadi; "uni jalb qilmadan biron-bir ishlab chiqarish jarayonini amalga oshirish mumkin emas; asosiy fondlar va aylanma mablaglardan samarali fo