Ish haqi tizimlari korxonalarda xodimlarning ish faoliyatini baholash va ularga to'lanadigan maoshni belgilovchi tizimdir. Ushbu tizimda asosiy avans, bonuslar va qo'shimcha to'lovlar nazarda tutiladi. Ish haqi miqdori ko'p omillarga, jumladan, o'qish darajasi, tajriba va lavozimga qarab belgilanadi