Inson resurslarini boshqarishning asosiy maqsadi xodimlarni samarali boshqarish, maoshini oshirish, dam olish kunlarini ko'paytirish va shaxsiy muammolarini hal qilishdir. HRM strategik rejalashtirishda maqsadlar, xodimlarning ehtiyojlari va sharoitlari muhimdir. Kadrlar tanlashda ish tajribasiga asoslangan suhbatlar, test sinovlari, psixologik testlar muhimdir. Ish haqi va mukofotlarni belgilashda tashkilotning moliyaviy holati, xodimlarning ijtimoiy faoliyati, ma'nviy ehtiyojlari, reklama strategiyasi hisobga olinadi